Ouvrir ses horizons d’évolution professionnelle en fonction de son environnement et de ses talents.

EN 2007

Le Cabinet Alomey, lance ses 1ères formations Springboard©.

Des sessions de formation en « Intra » ou « Inter » sont organisées tous les ans.

  • En « Intra » : avec des groupes pouvant aller jusqu’à 25 participantes en français ou en anglais (avec 2 animatrices) : Verizon, L’Oréal R&D, ADP Inc., Deloitte, Crédit Mutuel, Grant Thornton, Allen & Overy, Institut Pasteur, Université de Strasbourg, Servier Monde.
  • En « Inter » : 1 à 2 sessions par an, avec des groupes de 3 à 12 participantes, à Paris, à Distance, à La Rochelle ou à Marseille.

Plus de 760 participantes ont bénéficié de ce programme avec le Cabinet Alomey depuis 2007, dont 130 entre 2022 et 2024.

EN RÉSUMÉ

avec Alomey ce programme c’est…

QUOI

4 thèmes clés

  • Travailler sa posture, son positionnement, son influence

  • Diriger, vivre et accompagner le changement

  • Avec assertivité gérer des négociations dans des situations à enjeux difficiles

  • Construire son avenir à court et moyen/long terme

En passant par Alomey, c’est aussi ….

  • Ces thèmes abordés avec apports sociologiques, historiques et liés à l’environnement par nos coachs

POURQUOI

5 raisons cités par des participantes

  • Gagner en confiance

  • Se mettre en marche par des actions pratiques et réalistes

  • Définir ses objectifs

  • Accroître ses performances

  • Gérer sa visibilité

COMMENT

Différents outils

  • De la formation théorique

  • Du coaching collectif et du co-développement

  • De la réflexion personnelle

  • Un cours et guide de travail de 250 pages

En passant par Alomey, ce sont aussi ….

  • Une bibliothèque de références à la disposition des participantes & des articles de presse adaptés

  • Une évaluation à chaud pour qualifier les avancées des participantes

  • Une communauté avec le Club Springboard© : se retrouver autour de soirées thématiques avec des débats à thème, ateliers sur le marketing de soi, networking, etc.

CONTENU

Développement personnel & professionnel

  • 4 ateliers d’une journée à 1 mois d’intervalle, soit 28 heures

  • Des échanges avec des femmes rôles-modèles (guest-speaker)

  • La constitution d’un réseau

  • Une évaluation spécifique

  • Avec des coachs, formatrices professionnelles certifiées Springboard, formées à la question du genre et aguerries à l’animation des groupes

En passant par Alomey, vous avez aussi la possibilité d’opter pour ….

  • Un coaching individuel

  • Une 5ème journée appelée « follow-up », afin de creuser la partie impact

  • Dans la continuité Springboard©, Alomey propose le programme « Gagner un impact » : notions d’impact, de pouvoir et de leadership.

Les bénéfices vus par les managers.

Depuis 25 ans, les enquêtes clients ont montré des résultats tangibles vus par les Managers des participantes :

  • Prennent des responsabilités

  • Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs

  • Meilleure auto-évaluation et développement de carrière plus facile

  • Meilleure gestion du changement

  • Plus de confiance en soi

  • Image personnelle plus positive

  • Apporte des solutions pas de problèmes

  • Plus d’assertivité et d’efficacité, plus d’initiative

  • Plus d’apport de valeur à leur travail

  • Plus productives au travail

  • Meilleures relations clients

  • Une approche plus positive et plus mûre

  • Motivation personnelle plus grande

Les bénéfices vus par les participantes.

Springboard® apporte aux participantes qui veulent développer leur carrière et leur leadership avec des résultats concrets :

  • 84% des participantes Springboard sont reconnues comme « plus ouvertes au changement » depuis qu’elles ont suivi la formation Springboard

  • 83% d’entre elle disent avoir une attitude plus positive

  • 80% disent avoir gagné en confiance en elles et en estime d’elles-même

  • 79% disent avoir plus de facilité à accompagner le changement

  • 78% ont pris davantage de responsabilités

  • 75% peuvent prouver qu’elles sont plus aptes à la résolution de problèmes

  • 67% peuvent prouver qu’elles font un meilleur usage des ressources à leur disposition

Quelques chiffres.

Participations

Sessions Springboard en 2024 en Intra et Inter-entreprises :
Taux de participation : 96%
Nb de participantes : 33

Satisfaction

Sessions Springboard en 2024 en intra et inter-entreprises :

92% des participantes jugent le programme « satisfaisant » et « très satisfaisant »

Recommandation

Sessions Springboard en 2024 en intra et inter-entreprises :

Taux de recommandation du programme : 92%

Ce programme a reçu plusieurs Prix d’Excellence au niveau international.
investor in people price

« Investor in People »

european women award logo

« European Women of Achievement Award Winners »

diversity award logo

« Diversity and Equal Opportunities Practice »

Les prochaines dates sont disponibles.