Ouvrir ses horizons d’évolution professionnelle en fonction de son environnement et de ses talents.

EN 2007

Le Cabinet Alomey, lance ses 1ères formations Springboard©.

Des sessions de formation en « Intra » ou « Inter » sont organisées tous les ans.

  • En « Intra » : avec des groupes pouvant aller jusqu’à 25 participantes en français ou en anglais (2 animatrices) : Verizon, L’Oréal R&D, ADP Inc., Deloitte, Crédit Mutuel, Grant Thornton, Allen & Overy, Institut Pasteur, Université de Strasbourg.
  • En « Inter » : 1 à 2 sessions par an, avec des groupes de 3 à 12 participantes, à Paris, à Distance & à La Rochelle.

350 participantes ont bénéficié de ce programme avec le Cabinet Alomey depuis 2017, dont 56 entre fin 2021 et 2022 (sessions en cours).

Les références du cabinet

EN RÉSUMÉ

avec Alomey ce programme c’est

QUOI

4 thèmes clés

  • Travailler sa posture, son positionnement, son influence

  • Diriger, vivre et accompagner le changement

  • Avec assertivité gérer des négociations dans des situations à enjeux difficiles

  • Construire son avenir à court et moyen/long terme

En passant par Alomey, c’est aussi ….

  • Ces thèmes abordés avec apports sociologiques, historiques et liés à l’environnement par nos coachs

POURQUOI

5 raisons cités par des participantes

  • Gagner en confiance

  • Se mettre en marche par des actions pratiques et réalistes

  • Définir ses objectifs

  • Accroître ses performances

  • Gérer sa visibilité

COMMENT

Différents outils

  • De la formation théorique

  • Du coaching collectif et du co-développement

  • De la réflexion personnelle

  • Un cours et guide de travail de 250 pages

En passant par Alomey, ce sont aussi ….

  • Une bibliothèque de références à la disposition des participantes & des articles de presse adaptés

  • Une évaluation à chaud pour qualifier les avancées des participantes

  • Une communauté avec le Club Springboard© : se retrouver autour de soirées thématiques avec des débats à thème, ateliers sur le marketing de soi, networking, etc.

CONTENU

Développement personnel & professionnel

  • 4 ateliers d’une journée à 1 mois d’intervalle, soit 28 heures

  • Des échanges avec des femmes rôles-modèles (guest-speaker)

  • La constitution d’un réseau

  • Une évaluation spécifique

  • Avec des coachs, formatrices professionnelles certifiées Springboard, formées à la question du genre et aguerries à l’animation des groupes

Découvrez le contenu des 4 jours

En passant par Alomey, vous avez aussi la possibilité d’opter pour ….

  • Un coaching individuel

  • Une 5ème journée appelée « follow-up », afin de creuser la partie impact

  • Dans la continuité Springboard©, Alomey propose le programme « Gagner un impact » : notions d’impact, de pouvoir et de leadership.

JUIN 2021

Le Cabinet Alomey a obtenu la Certification Qualiopi.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : « Actions de formation ».

Les bénéfices vus par les managers.

Depuis 25 ans, les enquêtes clients ont montré des résultats tangibles vus par les Managers des participantes :

  • Prennent des responsabilités

  • Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs

  • Meilleure auto-évaluation et développement de carrière plus facile

  • Meilleure gestion du changement

  • Plus de confiance en soi

  • Image personnelle plus positive

  • Apporte des solutions pas de problèmes

  • Plus d’assertivité et d’efficacité, plus d’initiative

  • Plus d’apport de valeur à leur travail

  • Plus productives au travail

  • Meilleures relations clients

  • Une approche plus positive et plus mûre

  • Motivation personnelle plus grande

Les bénéfices vus par les participantes.

Springboard® apporte aux participantes qui veulent développer leur carrière et leur leadership avec des résultats concrets :

  • 84% des participantes Springboard sont reconnues comme « plus ouvertes au changement » depuis qu’elles ont suivi la formation Springboard

  • 83% d’entre elle disent avoir une attitude plus positive

  • 80% disent avoir gagné en confiance en elles et en estime d’elles-même

  • 79% disent avoir plus de facilité à accompagner le changement

  • 78% ont pris davantage de responsabilités

  • 75% peuvent prouver qu’elles sont plus aptes à la résolution de problèmes

  • 67% peuvent prouver qu’elles font un meilleur usage des ressources à leur disposition

Quelques chiffres.

Ce programme a reçu plusieurs Prix d’Excellence au niveau international.
investor in people price

« Investor in People »

european women award logo

« European Women of Achievement Award Winners »

diversity award logo

« Diversity and Equal Opportunities Practice »

Les prochaines dates sont disponibles.

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