Ouvrir ses horizons d’évolution professionnelle en fonction de son environnement et de ses talents.

EN 2007

Le Cabinet Alomey, lance ses 1ères formations Springboard©.

Des sessions de formation en « Intra » ou « Inter » sont organisées tous les ans.

  • En « Intra » : avec des groupes pouvant aller jusqu’à 25 participantes en français ou en anglais (2 animatrices) : Verizon, L’Oréal R&D, ADP Inc., Deloitte, Crédit Mutuel, Grant Thornton, Allen & Overy, Institut Pasteur, Université de Strasbourg.
  • En « Inter » : 1 à 2 sessions par an, avec des groupes de 3 à 12 participantes, à Paris, à Distance & à La Rochelle.

Plus de 500 participantes ont bénéficié de ce programme avec le Cabinet Alomey, dont 151 entre 2021 et 2022 (sessions en cours).

EN RÉSUMÉ

avec Alomey ce programme c’est…

QUOI

4 thèmes clés

  • Travailler sa posture, son positionnement, son influence

  • Diriger, vivre et accompagner le changement

  • Avec assertivité gérer des négociations dans des situations à enjeux difficiles

  • Construire son avenir à court et moyen/long terme

En passant par Alomey, c’est aussi ….

  • Ces thèmes abordés avec apports sociologiques, historiques et liés à l’environnement par nos coachs

POURQUOI

5 raisons cités par des participantes

  • Gagner en confiance

  • Se mettre en marche par des actions pratiques et réalistes

  • Définir ses objectifs

  • Accroître ses performances

  • Gérer sa visibilité

COMMENT

Différents outils

  • De la formation théorique

  • Du coaching collectif et du co-développement

  • De la réflexion personnelle

  • Un cours et guide de travail de 250 pages

En passant par Alomey, ce sont aussi ….

  • Une bibliothèque de références à la disposition des participantes & des articles de presse adaptés

  • Une évaluation à chaud pour qualifier les avancées des participantes

  • Une communauté avec le Club Springboard© : se retrouver autour de soirées thématiques avec des débats à thème, ateliers sur le marketing de soi, networking, etc.

CONTENU

Développement personnel & professionnel

  • 4 ateliers d’une journée à 1 mois d’intervalle, soit 28 heures

  • Des échanges avec des femmes rôles-modèles (guest-speaker)

  • La constitution d’un réseau

  • Une évaluation spécifique

  • Avec des coachs, formatrices professionnelles certifiées Springboard, formées à la question du genre et aguerries à l’animation des groupes

En passant par Alomey, vous avez aussi la possibilité d’opter pour ….

  • Un coaching individuel

  • Une 5ème journée appelée « follow-up », afin de creuser la partie impact

  • Dans la continuité Springboard©, Alomey propose le programme « Gagner un impact » : notions d’impact, de pouvoir et de leadership.

JUIN 2021

Le Cabinet Alomey a obtenu la Certification Qualiopi.

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : « Actions de formation ».

Les bénéfices vus par les managers.

Depuis 25 ans, les enquêtes clients ont montré des résultats tangibles vus par les Managers des participantes :

  • Prennent des responsabilités

  • Se fixent et atteignent des objectifs plus clairs

  • Meilleure auto-évaluation et développement de carrière plus facile

  • Meilleure gestion du changement

  • Plus de confiance en soi

  • Image personnelle plus positive

  • Apporte des solutions pas de problèmes

  • Plus d’assertivité et d’efficacité, plus d’initiative

  • Plus d’apport de valeur à leur travail

  • Plus productives au travail

  • Meilleures relations clients

  • Une approche plus positive et plus mûre

  • Motivation personnelle plus grande

Les bénéfices vus par les participantes.

Springboard® apporte aux participantes qui veulent développer leur carrière et leur leadership avec des résultats concrets :

  • 84% des participantes Springboard sont reconnues comme « plus ouvertes au changement » depuis qu’elles ont suivi la formation Springboard

  • 83% d’entre elle disent avoir une attitude plus positive

  • 80% disent avoir gagné en confiance en elles et en estime d’elles-même

  • 79% disent avoir plus de facilité à accompagner le changement

  • 78% ont pris davantage de responsabilités

  • 75% peuvent prouver qu’elles sont plus aptes à la résolution de problèmes

  • 67% peuvent prouver qu’elles font un meilleur usage des ressources à leur disposition

Quelques chiffres.

Participations (sessions 2021-2022)

100% de taux de participation en Inter, et 93% de taux de participation en Intra

Satisfaction

100% des participantes ont atteint un ou plusieurs de leurs objectifs personnels pendant la formation (suite « Evaluation du programme à chaud » en INTRA et INTER sessions 2021 et 2022)

Recommandation de la formation à d'autres femmes

100% des participantes en Inter et 95% des participantes en Intra

(suite « évaluation du programme à chaud » en INTRA et INTER, sessions 2021 et 2022)

Ce programme a reçu plusieurs Prix d’Excellence au niveau international.
investor in people price

« Investor in People »

european women award logo

« European Women of Achievement Award Winners »

diversity award logo

« Diversity and Equal Opportunities Practice »

Les prochaines dates sont disponibles.