Formule à Paris.

EN PRESENTIEL

  • DATES 2024

    Session printemps : 11 avril – 16 mai – 13 juin – 11 juillet 2024
    (Session en cours)

    Session automne : 17 octobre – 14 novembre – 19 décembre 2024 – 23 janvier 2025
    (Inscriptions ouvertes)

Certification.

  • Dates 2025

    A Paris : à définir

    A Distance : à définir

Formule à La Rochelle.

EN PRESENTIEL

  • Dates à définir

Formule à distance.

A DISTANCE

  • DATES 2024

    Session automne : 12 septembre, 29 octobre, 19 novembre, 20 décembre

Années d’expérience

15

Femmes formées

350

Entreprises accompagnées

91

Quelques témoignages.

« Springboard is tried and tested in the police context, has an impact on women in the police and delivers results. It is a key component in achieving the Gender Agenda. I have no hesitation in recommending it throughout the police service. »

Julie Spence, Former Chief Constable, UK

« C’est vraiment l’une des meilleures voire la plus complète et excellente formation que j’ai faite jusqu’à présent. La particularité de ce séminaire, ce n’est pas forcément le fait qu’il soit destiné à une « cible » exclusivement de manager féminin, ce qui constitue bien sûr le cœur et le fil rouge des 4 jours de formation, mais aussi son contenu (plus large) et surtout la méthodologie utilisée. Sur un plan plus personnel, ce séminaire m’a permis aussi, entre autres, de conforter encore plus ma vision sur mes next steps et mon évolution dans l’entreprise, mes atouts, mes qualités et les points d’amélioration.»

Directrice de recherches, L’Oreal R&I

« Cette formation constitue à mon sens une approche extrêmement intelligente et percutante de la gestion de carrière au féminin, en mariant habilement le développement personnel et le pilotage concret des objectifs professionnels propres à chacune. La mise en pratique immédiate du travail en réseau et la place importante laissée au partage expérience, font de cette formation une approche assez unique en son genre.»

Directrice Conduite du Changement et Communication, Grande banque française

« Je ne sais pas si tu connais les trophées « Femmes de l’économie ». Je viens d’apprendre que je suis nominée dans la catégorie femme dirigeante. Je n’aurais même pas imaginé soumettre ma candidature si je n’étais pas passée par la formation Springboard je pense.»

Dirigeante , PME française
« Springboard m’a beaucoup aidé et je pense a complètement changé mon état d’esprit ! J’ai pu avoir un poste qui me plait avec un début d’équilibre sur les autres sphères.»
Global Account Manager, Verizon Business

« Springboard m’ a permis d’ancrer et de donner un cadre a une prise de conscience que
j’avais réalisée quelques semaines auparavant : nécessité de prendre de la distance par
rapport a son travail tout en restant professionnelle au risque d’y laisser sa santé
physique et mentale et donc de ne plus être professionnelle. En écoutant les situations
des autres, en partageant nos points de vue, en effectuant les exercices du livre, j’ai
réalise que face a des situations pas toujours faciles, on possède en soi et/ou par l’apport
des autres les solutions pour les surmonter.»

Directrice Financière, Groupe hôtelier international

« Ce mail pour te témoigner une fois encore ma reconnaissance. Même si je pense que
j’ai encore de gros axes d’amélioration, j’ai néanmoins mes premiers résultats en
pratiquant l’assertivité. J’ai obtenu mon augmentation de salaire et acte officiellement
avec ma manager que je vais être plus sur les projets stratégiques pour me rendre plus
visible avec pour objectif m’aider à avoir la classe 7. Je suis très contente ! »
physique et mentale et donc de ne plus être professionnelle. En écoutant les situations
des autres, en partageant nos points de vue, en effectuant les exercices du livre, j’ai
réalise que face a des situations pas toujours faciles, on possède en soi et/ou par l’apport
des autres les solutions pour les surmonter.»

Chef de projet, Groupe du CAC40
Ils nous ont fait confiance

Le cabinet Alomey, c’est aussi...

Juste place au travail

Même si nous l’oublions trop souvent, la juste place au travail est un levier majeur d’épanouissement individuel et de motivation personnelle durable… comme de performance collective !

Mixité

Dans toute société traditionnelle, l’un des fondamentaux de cette différence a d’abord été la question homme-femme puisque la perpétuation de la société passe par la relation entre ces mondes.

Accompagnement des transformations

Le changement est tellement intrinsèque aux organisations humaines qu’il est une habitude. Or, son essence est de bousculer les habitudes… Paradoxe ?